关于创业的一些深得体会和误区分享,不要帮别人打一辈子工

站长小编 | 站长推荐 | 2018-09-21 | 阅读:

  华宇娱乐注册消息:美国财经网站CNBC报导,根据知名社会心理学家傅利曼,81%的人会在求职面试时撒谎,不过,特斯和SpaceX公司执行长马斯克有个简单的问题,能让吹牛者现形:「什么是你处理过最困难的问题,以及你如何解决?」

  

电动车大厂特斯拉执行长马斯克说,他在面试时会问一个问题,就能识破求职者是否吹牛。

  电动车大厂特斯拉执行长马斯克说,他在面试时会问一个问题,就能识破求职者是否吹牛。

  马斯克20日在杜拜召开的世界政府峰会论坛中表示,这个「非常重要」的问题透露求职者在公司和专案扮演的角色。马斯克说,他能从上述问题的答案判断,求职者是否真的处于主导地位,为问题找到答案,抑或仅是解决问题的团队裡的一员。

  马斯克解释:「真正解决问题的人,清楚知道问题是如何解决掉的。他们知道细节。这些求职者能深入讨论他们的痛苦挣扎和采用策略。」

  他说,优秀的求职者能够在不同层次上回答这个问题,而那些「假装」解决过问题的人「可能只停留在某个层面,然后就卡住了。」对于不能详尽讨论问题的求职者,马斯克说,他们不是那个真正克服挑战的人,因为「为问题卖力挣扎过的人不会忘记」。

  面谈训练专家卓克斯勒建议求职者诚实面对自己的缺点和欠缺的技能,但可以用三步骤给予正面回覆:解释你对该技能的理解,提供实例说明你拥有类似技能,最后表达学习意愿。

  例如,如果主考官问你是否有管理经验,可以回覆:「我没有管理经验,但我获准主持多项专案,分派任务给其他同事,并获致具体成果。如果我能获得这些成果,我确信我能有效管理团队,而且我也愿意向上头的人学习。」